培養創造力,維持熱情和訴說品牌文化,成為了現在遠程工作時代來臨的辦公室最重要的元素
遠程工作是新的常態,某些部分的人在辦公室,另一部分的人因為不在當地,就變成了是遠程工作,DaisyCode的工作型態也是如此。而越來越多的不在辦公室”工作“的員工正改變了辦公室設計的型態。
隨著越來越多的公司意識到,讓員工在家工作的有更多附加價值,除了能讓他們獲得更好工作與生活家庭之間的平衡,節省交通時間,增進國際化,更甚至可以提高員工的工作效率。通常這樣的模式下來,一週一次的會議顯得更為重要並更為有效率,甚至演變成一週一次的午餐聚餐時間也是遠程工作人員選擇回辦公室的很大一個基準。遠程工作的崛起對辦公室的設計變化在哪裡呢?
使辦公室工作更像在”家”工作
通常遠程工作的人員到了辦公室,他們不在像傳統一樣有自己的辦公室或自己的座位,有時候他們離開自己居住的“城市”甚至國家,需要的是一個歸屬感和休息洗漱的地方。
辦公室讓創作者更有靈感
Vans透過藝術,音樂,動作體育以及街頭文化與時尚的概念,除了廚房是設計還有戶外露台燒烤,可以讓員工在此作交流。為了向該品牌的音樂文化致敬,員工可隨時使用會議室隨時隨地用藍牙播放歌曲。牆壁上也有著對街頭文化的致敬和壁畫,這都無疑地增加員工在辦公室空間的創意跟自由思想空間。
The Honest Company
讓每個遠程工作的人回到辦公室後都有一個像“家”的感覺,其中一個元素就是:廚房,也是大家的社交中心,其中The Honest Company還有連接露台,將大自然,露天和後院燒烤的功能。每個人都有獨立的工作空間,但又能像在家一樣的和其他人相處,更重要的是讓留在辦公室的人也能培養創新和創造力,而不感覺到倦怠。
延伸閱讀
最常見的例子就是我們很累的時候常說:你為什麼都不幫我?你為什麼不多做點家事?你為什麼可以休息?為什麼只有我做?
而應該是表達自己的感受:我好累、我沒辦法做這麼多、我需要休息、我需要幫忙。
又或是把“你為什麼不幫我”化成另外一個情緒,慢慢的堆疊成一個大雪球,之後只要一件非常小的事情就會崩潰爆炸,以至於讓旁人非常的不理解。
當長年累積下來之後,心智會自然而的去想萬物之間所建立的連結,而現實世界的生態和社會文化就是如此。
對於萬物的細節和本質的追求才能創造真正有生命力的作品。
我希望盡可能地接觸與了解所有事物,對我來說最重要的是擁有嘗試新構想的自由。-Karl Lagerfeld
完美主義的生成中可以追溯到成長經歷,也許父母的教育告訴我們,必須要做“好”或要有禮貌才會得到獎勵,”必須要“成績好”才能得到父母的關注,這些相處模式讓孩子的頭腦生成了一種思維:我必須要“表現好”,做特定的事情才會有人愛我,如果我沒有做到預期的話,就沒有人愛了。