馬特是Automattic 程式設計公司的執行長， 他在Ted 影片中提到，“Automattic 程式設計公司旗下有 WordPress.com、 Jetpack 和 WooCommerce。 目前有 800 多名員工分布在世界各地， 67 個國家， 像加拿大、墨西哥、印度和紐西蘭。 有些人到處遊歷， 甚至沒有固定居所， 無論是住在房車裡， 還是旅途中住 Airbnb， 每天、每週或每月他們都可能在新的地方。 只要他們能找到好用的 Wi-Fi， 我們根本不在乎他們的位置。”
遠程工作像是未來的趨勢了，現在很多公司也因應遠程員工的增加，而改變了他們對於辦公室的設計型式，社交模式也出現了改變。
☞時間，規劃
大家都在不同時區不同地點下，要怎麼共同工作呢？
如果大家在辦公室裡容易馬上做出決定， 當在場團隊成員在討論時， 而遠程的員工卻無法即時參與。 所以需要有一個計劃的工具可以讓不在場的人了解該項事情的進展。 這樣，不同時區的人才可以互動交流，這樣也有幫助新進人員的銜接。
但如果在家工作呢？如果在家工作建議要設置一個專門”辦公“的地方，換上出外的衣服，並讓家人們了解：“我現在要上班了，我不希望任何人來打擾我。”讓自己有專注工作的時間，更能增加工作效率。
遠程工作沒有了打卡上班時間，必須要有強大的自律性，知道怎麼時間管理（可以看我上篇文章喔），相對的更自由的狀況下，要對工作更為負責任。
☞能兼顧個人生活的品質，省掉通勤時間
通常一天通勤時間可能一天都要花一個小時，如果在家工作或是在家附近的地方工作，可以省去很多時間。除此之外可以依照個人家庭生活來調整上班時間，時間上更彈性。
☞更珍惜大家在一起的時間
每年組織一次大聚會， 全公司人員相聚一週， 有點半工作、半玩樂的性質， 主要目的是聯絡彼此感情。 我們要確保大家在離開前已達成共識， 因為不常見面，所以更能把握開會時間和交流時間，與同事有更深的感情聯繫。
☞創造自己的工作環境。
可以不用在一成不變的辦公室中工作，更夠創造一個自己喜歡的環境，或甚至是可以一邊旅遊一邊工作。
影片中提到，Automattic 公司的每個員工都有共享辦公室津貼， 他們可用於共享的辦公場所， 或只是買杯咖啡， Automattic 公司的西雅圖的一個小組決定將他們的津貼湊在一起， 在釣魚碼頭租了個工作場所。 或者是這筆錢可用於購買合適的椅子、螢幕， 以及必備的桌面設置， 以創造最高效率的工作環境。
☞國際化
來自世界各地的人才，更能夠幫助視野更國際化。 給人才有自主權去選擇他們想要的生活和工作方式， 與此同時，他們更能全心投入在共同創造的任何事物中。
以下可以幫助檢視遠程工作可能會遇到的問題，來看自己是否適合遠程工作：
✻在家辦公可能沒辦法專心在於”工作“，有時候會不預期遇到的干擾。
✻無法即使面對面溝通。
✻同事可能變成了一個電腦或筆電，缺乏人與人之間的溝通。
✻需要非常強大的自律和時間管理。
✻很多事情無法及時與同事溝通處理時，危機處理反應要好。
